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    Domingo, 26 Agosto 2018 17:46
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USO por medio de la lucha conquista acuerdos con Masa Stork

La organización de los trabajadores petroleros, la Unión Sindical Obrera (USO) Subdirectiva Meta, tras varias jornadas de protesta logra un acuerdo con la empresa MASA Stork contratista de la Vicepresidencia de Ecopetrol Orinoquía en Colombia, con miras a encontrar soluciones a los casos de los 11 trabajadores despedidos estando en estado de debilidad manifiesta debido a que tienen problemas médicos.

Luego de las actividades de protesta en todos los frentes de trabajo (clusters) de la compañía en los municipios de Acacias, Guamal y Castilla La Nueva (Meta), se adquirieron compromisos para impedir que avancen los despidos de este tipo en MASA Stork, teniendo en cuenta que este "aliado" de Ecopetrol en la Orinoquía está próximo a terminar su contrato.

Un logro fundamental fue el reintegro inmediato de dos compañeros que siendo afectados por accidente de trabajo la empresa había tomado la decisión de despedirlos, sin tener en cuenta su estado crítico de salud. Así mismo se consiguió que la contratista no tome ningún tipo de represalia en contra de los trabajadores que participaron de las jornadas de protesta, sin descuentos salariales, ni desmejoras en sus condiciones laborales.

Se ha vuelto costumbre en la mayoría de empresas contratistas de la Empresa Colombiana de Petróleos S.A, que se desvinculen y dejen desprotegidos a los empleados/as que presentan dificultades en su salud, inclusive en casos de accidentes de trabajo que han sido reportados, dándoles un trato de ¨productos desechables¨,  como ha sucedido, con las empresas Pionner, Blastinaval, OBS, Tradeco, Consorcio MK, Montajes JM, entre otras.

Con estas formas de proceder las compañías vienen violando el derecho que tienen los trabajadores por fuero en salud (Según Ley 361 de 1.997 Art. 26), también se incumple el régimen Convencional establecido entre la USO y Ecopetrol, para que se apliquen las pólizas de las aseguradoras que respaldan dichos contratos y no se vean afectados nuestros compañeros.

Las empresas contratistas al suscribir contratos civiles y comerciales por determinadas obras, solo les interesa culminar y entregar lo pactado en sus acuerdos con Ecopetrol. No les interesa en lo absoluto la salud o bienestar de la clase trabajadora. Por lo que al final suelen disolver las sociedades o declararse en estado de insolvencia (Quiebra) con tal de no ver afectada su utilidad final en indemnizaciones dirigidas a responder por sus trabajadores, situaciones ya conocidas.

Existen varias modalidades para desconocer los Derechos Constitucionales de los trabajadores. Conocemos como los exámenes para ingresar a las compañías petroleras son rígidos, minuciosos y extensos, mientras, los exámenes de salida-egreso, son meramente superficiales, de solo tacto y palmadita en la espalda. A su vez el papel de las IPS suele ser acomodar las decisiones a los intereses de las empresas, quienes pagan por sus servicios. Pareciese que existiera un contubernio entre las empresas de la industria del petróleo y las empresas prestadoras de servicios en salud (ARL, IPS, entre otras) para desconocer los derechos y garantías de los trabajadores.

Cuando un trabajador bajo protección especial es despedido (en este caso salud)  se afectan aproximadamente a un núcleo familiar de 4 personas, lo que se convierte en una verdadera tragedia personal que vive en los municipios de las zonas de influencia petrolera.

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