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La lucha obrera de USO consigue nuevo acuerdo Convencional en Ecopetrol

Lucha convencional.jpg

Tras 42 días de negociación la Unión Sindical Obrera (USO), la organización de los fue protagonista con Ocho (8) grandes movilizaciones que sirvieron como presión para la firma de la Nueva Convención USO- ECOPETROL, se llegó a un acuerdo que beneficia a los trabajadores, a la empresa y al país.

Con la lucha y movilización como herramientas principales para Por primera vez en la historia de Ecopetrol, en el marco de la negociación se logran acuerdos que benefician a los trabajadores convencionales y directivos, así como de contratistas y administrativos.

Queremos destacar y resaltar los siguientes aspectos: Vigencia de la Convención: Cuatro años y medio, desde el 1o de Julio de 2018 y finaliza el 31 de diciembre de 2022. Se mantuvieron intactos todos los derechos convencionales que pretendía eliminar ECOPETROL, por el contrario se avanza logrando un aumento salarial del 4.41% del 01 de julio al 31 de diciembre de 2018, es decir por 6 meses. A partir del 2019, cada primero de enero se aumentará el salario en el Indice de Precios al Consumidor IPC (del año anterior)+ 1.7 hasta el 2022.

Estos ajustes se extienden también a compañeros de contratistas del régimen convencional; Para los trabajadores y trabajadoras de la nómina administrativa de empresas contratistas, que devengaban salarios de alrededor de 1.500.000, su salario será aumentado y ajustado, por lo que no será inferior al 80% del nivel 12. Es decir, un salario que arrancaría desde los $ 3.100.000 aproximadamente; Se conformará la mesa de Macro Contratación, con el fin de homologar los cargos de trabajadores de contratistas al nuevo mapa de cargos convencionales y la inclusión de actividades que hoy no están en nuestro escalafón. Cada primero de enero Ecopetrol aumentará el salario del personal de actividades no propias, por lo menos en el IPC del año inmediatamente anterior y se compromete a no desmejorar los salarios de esas actividades.

Ecopetrol se compromete a contratar de manera directa y con contrato indefinido 82 trabajadores temporales que están ocupando vacante y llevan tres (3) años o más de antigüedad.

Se logra la inclusión de varias actividades que son consideradas como legales, serán pasadas al régimen convencional: Inspección tubular, plantas piloto, como la de desasfaltado en Chichimene, inspección de equipos y reparación de plantas, entre otros. Así mismo aumento salarial del IPC para actividades legales sostenido por los años de la vigencia.

Se extiende la prima de monte a los trabajadores de Caño Sur en Puerto Gaitán, tanto para Directos de Ecopetrol como para los compañeros de empresas contratistas. Se logra conseguir una jornada sindical para la subdirectiva USO Puerto Gaitán (Campo Rubiales), igualmente la creación del Comité Local de Salud Ocupacional para Rubiales (COLOSO) y el sostenimiento de los actuales COLOSOS Y COPASOS.

Para la nómina directa de Ecopetrol se consigue el incremento de los préstamos de vivienda a 265 Salarios Mínimos Legales Mensuales pagaderos a 20 años; se incrementan las partidas de educación entre un 10% y 15% igualando los beneficios a los que recibe el personal directivo.

Incremento del préstamo libre inversión. Se logran 125 becas más para especialización de trabajadores y se mantienen las becas para esposas e hijos. Se garantiza el derecho a la educación para trabajadores que se pensionan por el régimen general de pensiones. Se logra el Pago de recargo nocturno para los directivos sindicalizados.

Se conforma la mesa para explorar fórmulas para la pensión o exoneración del servicio para los trabajadores de ECP, que ya tengan cumplido su Plan 70 y no alcanzaron la jubilación. Se evita la eliminación de artículos importantes de la convención como los relacionados con el tema del antiguo escalafón.

Se establecen reuniones con la Ministra del Trabajo, para abordar los temas de NO privatización de ECOPETROL; Inversión de Ecopetrol en fuentes energéticas alternativas y la Modernización de la Refinería de Barrancabermeja (la más importante del país).

Debemos resaltar que gracias a las multitudinarias movilizaciones como la del 19 de septiembre desde las estaciones petroleras de Acacias, Castilla y Chichimene y dos días después, el viernes 21 con la marcha desde el cruce de Vaqueros hasta el parque central de Acacias, como las movilizaciones en Campo Rubiales y Apiay, fueron fundamentales para presionar el acuerdo final de la Convención Colectiva USO- Ecopetrol y exigir la Libertad de nuestros compañeros líderes y lideresas sociales.

Finalmente queremos informar que el día 25 de septiembre de 2018 en horas de la noche, gracias a la unidad de las comunidades, el sindicato y el valioso soporte de nuestros compañeros abogados Liria Manrique, Camilo Acero y Daniel Piedrahita, se logra la Libertad de los siete compañeros y compañeras líderes sociales de Castilla y Acacias, que fueron detenidos por la EDA de la Fiscalía, por las protestas que exigían a Ecopetrol la participación en el empleo, inversión social y oportunidad para las empresas de la región.

Hacemos un gran reconocimiento a la disciplina, el respaldo y la confianza que los trabajadores afiliados brindaron a la Junta Directiva de la USO Meta, que permitieron el logro de la Nueva Convención Colectiva de Trabajo y la Libertad de nuestros compañeros injustamente detenidos.

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