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USO frena persecución en Massy Energy contratista de Ecopetrol y consigue cumplimiento de derechos Convencionales a trabajadores

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Tras fuertes luchas y confrontaciones con la administración de la multinacional Massy Energy, que  en Colombia es una empresa contratista de Ecopetrol que se encargan de recibir las nuevas instalaciones requeridas para la producción petrolera, la Unión Sindical Obrera (USO) ha logrado detener la represión contra los trabajadores y también la reivindicación de varios derechos como el pago de retroactivo del salario Convencional, ajuste de la jornada laboral, tema de transporte, así mismo se ha radicado un pliego de peticiones para mejorar sus condiciones laborales y de vida.

Varias actividades y mítines de protesta de la Subdirectiva Meta de la Unión Sindical Obrera (USO), en algunos casos en articulación nacional, en Massy han permitido que se termine con una campaña de represión contra nuestros compañeros y los procesos disciplinarios que se habían abierto por haber participado de las jornadas de protesta por la Convención Colectiva de Trabajo USO-ECOPETROL 2018-2022. Gracias a la labor de la Dirigencia Sindical fueron archivados estos llamados a rendir descargos y no hay ningún tipo de sanción.

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Igualmente se consiguen mejoras en el horario laboral con miras a que se reconozca la hora del almuerzo, se ajuste el tiempo diario de trabajo que está establecido por la compañía de 7 de la mañana a 5:30 pm, o sino para que se reconozcan los pagos de horas extras y los reconocimientos que sean necesarios.

Se consigue un acuerdo para el pago al próximo 20 de Noviembre del retroactivo del reconocimiento de los sueldos convencionales que se tenía pendiente desde comienzo de año. Como también ajustes a los descuentos de seguridad social de los trabajadores que estaban siendo más altos de los que tiene derecho por la Convención firmada por el sindicato con Ecopetrol.

Así mismo que se brinde y acuerde el tema del transporte para los trabajadores a los cuales no se les estaba brindando este derecho convencional.  De la misma manera el requerimiento para que se cumpla con las horas lúdicas establecidas por el artículo 21 del Código Sustantivo de Trabajo (Ley 50).

Finalmente, se ha radicado un pliego de peticiones el pasado 16 de Octubre a Massy Energy y próximamente se debe instalar la mesa de negociaciones para discutir mejoras en sus condiciones laborales y de vida a todos los trabajadores de la compañía.

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